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三亚调解员为洗碗工“讨回”被扣工资

发布时间:2019-11-26来源:三亚日报

未干满半年就离职被克扣半个月工资 

 

“我要离职,可是饭店非得要我干满半年才能走,请问这合理吗?”近日,在三亚市劳动争议人民调解委员会的调解下,曾在三亚某饭店当洗碗工的陈某拿到了该饭店克扣下的1400元。 

“我在饭店做洗碗工作,离职后老板扣了一半的工资,这太不合理了。”11月5日,陈某来到三亚市劳动争议人民调解委员会申请调解。

在受理该案后,调解员随即向陈某了解纠纷情况。据了解,陈某于今年9月27日到三亚某饭店当洗碗工,月薪2800元,无试用期。一个月后,陈某辞职,饭店却少发了半个月工资1400元。

调解员针对陈某所述做好调查记录后,随即联系饭店负责人,确认其调解意愿后,组织双方进行调解。

11月7日,饭店负责人与陈某来到三亚市人民调解中心。饭店负责人告诉调解员:饭店招陈某进来就是为应对春节旺季的,面试时也说过干满半年才能走,陈某也同意了。现在陈某只做了一个月就走,饭店一时也找不到人接替她的岗位,对饭店造成了一定的影响,所以饭店要扣除相应的工资。

调解员对饭店负责人说:双方即便是签订了为期一年的劳动合同,也不等同于陈某应当工作满一年才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”,陈某提前三十日以书面形式通知饭店就可以离职,不存在“干满半年才能走”的情况。

对于调解员的解释,饭店负责人感到不解:陈某的突然离职,给饭店造成了困扰,饭店不能扣她的工资,对饭店而言不公平。调解员向饭店负责人解释:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,陈某突然离职如给饭店造成经济损失,饭店可以要求其承担赔偿责任,但陈某的离职并未给饭店造成经济损失。而饭店克扣陈某半个月工资,等同于让陈某白干了半个月,于情于理于法都不合适。陈某付出了劳动,理应获得应有的薪酬。

听了调解员的解释,饭店负责人认识到自身法律意识的欠缺,同意补发陈某工资1400元。

调解员对陈某说,对于饭店而言,岗位出现空缺,其他员工就不得不多做一份工来保障饭店的正常运营,从而导致工作效率降低,给饭店的经营带来一定的影响。离职应当提前通知饭店,让饭店有充足的时间填补岗位空缺。而且,承诺了“工作满半年再离职”也使得饭店一直没考虑过再招人,今后还是不要随便作出承诺。用人单位都希望招到稳定的员工,“想走就走”的行为很有可能对自己今后的求职带来影响。陈某表示,自己的行为确实有些不妥。最终,双方在调解员的耐心调解下,签订人民调解协议,达成和解。

三亚市劳动争议人民调解委员会调解员林梅表示,餐饮行业由于入职门槛低,普遍存在员工辞职率高的现象。许多经营者为此感到发愁,于是想出了形形色色的约定来限制员工。本案是一起典型案例,饭店以陈某违反了“干满半年才能走”的约定扣除陈某的工资是否合法?根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,陈某提前三十天通知饭店就可以离职,不存在“干满半年才能走”的情况,且饭店也不能克扣陈某的工资。本案经调解员释法明理,饭店同意补发陈某工资,成功化解这起纠纷。

(三亚日报)

责任编辑:苏文文

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